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なぜチームビルディングが必要なのか。

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    왜 팀빌딩이 필요한가?

  • 皆様のチームは効果的ですか。
  • 有能な人才を確保する為に莫大な投資をしても、残念ながらそうして構成されたチームが必ず成功するわけではありません。 その一方で、ごく平凡な人々の集まりであっても、国を救うような、不可能に見える偉業を成し遂げたりします。このように組織の力量は、構成員一人一人の力量と必ずしも比例するわけではありません。 組織の有機的な特性によって我々人体の各器官が調和を成してこそ我々が健康であり得るように、各組織員が調和を成す時にこそ最強のパワーを発揮することができます。 ほんの小さな部位から始まった癌細胞が全体に拡散して死にも至り得るように、少数の否定的な思考は巨大な組織を崩壊させる原因になったりもします。 組織の病幤を予防し、皆様のチームが最強のパワーを発揮して成功するチームにする為には、チームビルディング・プログラムが必須なのです。
  • 効果的なチームチェックリスト(DYER、1995、1987)
  • - 全ての構成員が共同の目標と価値を理解し受け容れていますか。
    - 構成員は目標及び結果志向的な行動をしていますか。
    - 構成員は自分の業務を理解し、自分の役割がチーム全体の業務にどれだけ寄与するかについて理解していますか。
    - 共同作業をする際に必然的に発生するチーム内部の葛藤をうまく治められるだけの信頼関係及び風土がありますか。
    - 意思疎通が開放的に成されていますか。
    - 構成員はチームと組織の目標の為に関連する全ての情報を喜んで共有しようとしますか。
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